PURPOSE
経営戦略を実現する、
採用をつくる。
採用は、企業理念と中長期ビジョンを実現するための経営の手段です。オモイビトは、経営コンサルティングで培った戦略構築の視点から「どんな人財が、いつ、何人必要か」を定義し、採用課題の発見から解決、入社後の定着までを貴社人事の一員として支援します。
APPROACH
経営と採用をつなぐ、3つの視点
理念・ビジョンから始める
企業理念と中長期ビジョン、事業戦略を整理したうえで、採用コンセプトと求める人物像を設計します。
数値に基づいて計画する
中期経営計画と連動した要員計画・採用予算を立て、実効性の高い採用計画に落とし込みます。
データで検証する
競合・エリア調査やエンゲージメントサーベイで課題を可視化し、施策の精度を高めます。
SCOPE
支援内容
01STRATEGY
採用戦略の策定
経営戦略・事業戦略から、採用の方針と計画を設計します。
- 企業環境・事業戦略の整理
- 中長期の要員計画の策定
- 採用コンセプトの設計
- ターゲット / ペルソナの設計
- 採用予算の設計
- 競合 / エリア調査
02SOURCING
母集団の形成
ターゲットに届く採用チャネルを設計し、運用まで担います。
- 採用媒体の設計、運用
- 採用マーケティングの設計、運用
- スカウトの設計、運用
- リファラル制度の設計、運用
- アライアンス代行
- エージェントコントロール
03SELECTION
選考サポート
経営が求める人物像を、見極められる選考をつくります。
- 合否基準の策定
- 面接官の育成
- 歩留改善アドバイス
- 採用ミスマッチの防止
04ONBOARDING
内定フォロー・定着
採用した人財が早期に活躍できるよう、入社後まで支援します。
- オンボーディングプログラム設計
- メンタートレーニング
- 研修やマニュアル準備
- エンゲージメントサーベイ
05BRANDING
採用ブランディング
中長期ビジョンのインナー・アウターブランディングと連動させ、選ばれる理由をつくります。
- オウンドメディアの設計、運用
- 採用広報記事の作成
- 採用ピッチの作成
06HR DX
採用DXサポート
採用業務を仕組み化し、社内で運用できる体制を整えます。
- ATSの導入、運用
- HRテックの導入、活用
FLOW
支援の流れ
- STEP 01
現状把握
経営課題・事業戦略と、採用の現状をヒアリングします。
- STEP 02
戦略・計画の設計
要員計画、採用コンセプト、チャネル、予算を設計します。
- STEP 03
実行支援
母集団形成から選考、内定フォローまで並走します。
- STEP 04
検証・内製化
成果を検証して改善し、自走できる仕組みを残します。