PURPOSE
人財の採用・育成・活躍を、
一気通貫で。
人財の採用・育成・活躍を通じて、人的資本価値の向上を一気通貫でご支援します。コンサルティング終了後も自走できる仕組みを構築し、企業への内製化をサポートします。
TRAINING
育成
人材の育成もスクールや研修等で支援。研修プログラムの提供だけでなく、育成計画の立案からサポートし、獲得した人材を早期に戦力化します。
01TOP LEADER
トップリーダースクール
- 次代を担うトップリーダーに求められる資質と能力
- 事例と共に学ぶ企業経営の基本
- ゲスト講話、企業視察
- 個別相談
02MANAGER
マネジャースクール
- 人的資本価値を高めるマネジャーの役割
- 企業経営のバックボーン
- 組織コミュニケーション
- 業績管理の基本
03STAFF
スタッフ / 社員研修
- 基本講義
- 業務効率の高い仕事
04NEW GRADUATE
新入社員研修
- 基本講義
- ビジネスマナー
- ビジネスコミュニケーション
- 自己啓発
05E-LEARNING
eラーニング
- オンラインでの学習機会の提供
06PLANNING
育成計画の立案
- 階層別育成計画
- サクセッションプラン設計、運用
SUCCESS
活躍
優秀な人材の獲得と定着を実現し、企業の持続的な成長を支援。育成した人材の活躍の場を広げます。
01HR SYSTEM
人事制度の再構築
- 等級制度
- 評価制度
- 報酬制度
- ジョブ型人事導入
02EVALUATION
評価面談の設計・運用
- 評価面談マニュアル策定
03KNOWLEDGE
ナレッジマネジメントの構築
- 組織の知見の蓄積と共有
04CULTURE
組織風土のモニタリング
- 組織状態の定点観測
05RETENTION
離職防止 / 定着促進
- サーベイ導入・分析・改善
- インナーブランディング
06PLACEMENT
人材の適正配置
- アッテルクラウド
FLOW
支援の流れ
- STEP 01
現状診断
経営課題と、採用・育成・定着の現状を整理します。
- STEP 02
施策の設計
人的資本価値を高める施策と優先順位を設計します。
- STEP 03
実行支援
採用・研修・制度づくりを並走して進めます。
- STEP 04
内製化
社内で運用できる仕組みを残し、自走を支援します。